O que é o PGR
O PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos — é o documento central de gestão de segurança e saúde do trabalho de uma empresa. Ele foi instituído pela revisão da NR-01 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), publicada em 2021.
O PGR substituiu o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e ampliou o escopo da gestão de riscos ocupacionais. Enquanto o PPRA focava principalmente em riscos ambientais (físicos, químicos, biológicos), o PGR contempla todos os riscos: físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, mecânicos e psicossociais.
O PGR é obrigatório para todas as empresas com funcionários regidos pela CLT, independentemente do porte ou segmento.
O que o PGR deve conter
A NR-01 define dois documentos que compõem o PGR:
- Inventário de Riscos: documento que identifica e caracteriza todos os perigos e riscos ocupacionais presentes nos processos de trabalho da empresa.
- Plano de Ação: documento que define as medidas de prevenção, controle e eliminação dos riscos identificados, com responsáveis, prazos e indicadores.
Quem precisa de PGR
O PGR é obrigatório para todas as empresas que possuam empregados com vínculo CLT. Microempreendedores Individuais (MEI) sem funcionários estão dispensados.
O grau de complexidade do PGR varia com o porte e o risco da empresa. A NR-01 prevê simplificação para empresas de grau de risco 1 e 2 com até 20 trabalhadores, desde que não haja exposição a agentes cancerígenos ou outros riscos graves.
Prazo de atualização do PGR
O PGR deve ser revisado e atualizado sempre que:
- Houver mudanças nos processos de trabalho ou nas instalações
- Ocorrer acidente ou doença ocupacional
- Surgirem novos conhecimentos sobre os riscos avaliados
- No prazo máximo de 2 anos para o Inventário de Riscos
- No prazo máximo de 1 ano para o Plano de Ação
PGR e eSocial: a conexão obrigatória
O PGR é a base para o preenchimento dos eventos de saúde e segurança no eSocial (S-2220 e S-2240). Sem um PGR atualizado, é impossível manter a conformidade com as obrigações do eSocial relacionadas a SST.
Empresas com dados incorretos ou ausentes no eSocial ficam sujeitas a multas e à presunção de responsabilidade em casos de acidente ou doença ocupacional.
Perguntas frequentes
PGR e PPRA são a mesma coisa?
Não. O PPRA foi substituído pelo PGR a partir de janeiro de 2022. O PGR é mais abrangente: contempla todos os tipos de risco (incluindo ergonômicos e psicossociais) e está integrado ao eSocial.
Quem pode fazer o PGR?
O PGR deve ser elaborado por profissional de SST habilitado: engenheiro de segurança do trabalho, técnico de segurança do trabalho, médico do trabalho ou outros profissionais com qualificação específica, conforme o grau de complexidade.
PGR e PCMSO são documentos separados?
Sim, mas são complementares. O PGR identifica os riscos; o PCMSO define os exames médicos necessários com base nesses riscos. Os dois documentos precisam ser elaborados e atualizados de forma integrada.
Qual a multa por não ter PGR?
O Ministério do Trabalho pode autuar a empresa com base na NR-01 e na CLT. As multas variam conforme o porte da empresa e a gravidade da infração, podendo ser agravadas em caso de acidente.
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Sobre o Autor
Jonathan Ribeiro
CEO & Fundador — TecnosegEspecialista em Segurança do Trabalho com mais de 20 anos de atuação. Instrutor certificado internacionalmente pela NFPA 1041 Pro Board via Texas A&M / TEEX. Engenheiro de Produção, Técnico em SST e graduando em Inteligência Artificial Aplicada. Seus conteúdos são direcionados a profissionais e empresas que buscam elevar o nível da segurança corporativa com visão moderna e orientada a resultados.
- Técnico em Segurança do Trabalho (desde 2002)
- Engenheiro de Produção
- Instrutor NFPA 1041 Pro Board — TEEX/Texas A&M
- Graduando em Inteligência Artificial Aplicada
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